用工合同包括哪些类型
时间：
用工合同主要包括以下几种类型：
劳动合同（全日制用工合同）
劳动者直接和用人单位建立劳动关系，受公司直接管理。
适用于企业标准用工形式，包括外企、民企、国企、上市公司等。
具有法律关系清晰明确、员工受劳动法严格保护等优点。
劳务派遣合同
员工不与用人单位签订合同，而是与劳务公司（第三方）签订，然后被派遣到用人单位。
员工的单位归属、五险一金缴纳、人事制度规定等都属于派遣公司。
劳务外包合同
用人单位把部分非核心工作外包给第三方企业，员工与第三方企业签订合同，在第三方企业管理下完成用人单位布置的工作。
员工与第三方企业签订劳动合同，达成相应业绩。
固定期限劳动合同
明确规定了合同的起始日期和终止日期。
适用于大多数全职岗位，特别适合那些需要在特定时间内完成的工作。
合同到期后，双方可以根据合作的满意度决定是否续签。
无固定期限劳动合同
没有明确的终止日期，通常基于双方的信任与长期合作意愿而签订。
适用于长期稳定的工作岗位，特别是对于那些在同一家公司连续工作满十年的员工。
虽然提供了稳定性，但在特定条件下，如严重违反公司规章制度或公司重组等，合同仍然可以被解除。
单项劳动合同
以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
当某项工作完成后，合同即告终止。
常见于项目型、临时性的工作任务。
非全日制劳动合同
适用于非全日制工作，即劳动者每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的灵活用工形式。
非全日制劳动合同的劳动者享有与全日制劳动者同等的劳动保护和社会保障权利，但在工时、工资支付和福利待遇上可能有所不同。
这些用工合同类型各有其特点和适用范围，用人单位和劳动者可以根据具体情况和需求选择合适的合同类型。