麦当劳全职为什么没有

麦当劳作为全球知名的快餐连锁企业，其薪酬福利政策可能会根据地区和时间有所变化。根据您提供的信息，以下是麦当劳全职员工可能没有十三薪的几个可能原因：

薪酬福利政策：

麦当劳的薪酬福利政策可能因地区而异，且会随着时间和公司财务状况进行调整。例如，2020年的财报显示麦当劳营收和净利润都有所下滑，这可能影响了公司的福利政策。

工作性质：

麦当劳的工作性质可能要求员工从基础做起，通过承担更多的工作来了解未来的工作职责。这可能包括重体力劳动，有时也被看作是对新员工的考验。

五险一金：

麦当劳为全职员工提供五险一金，这可能使得全职员工的实际到手工资较低。例如，有员工反映底薪3000元在扣除五险一金后只剩2100元左右。

工作时长和排班：

麦当劳的兼职员工通常只需支付最低时薪，而全职员工的工作时长和排班可能更加灵活，有时也会影响薪酬福利。

公司战略：

麦当劳可能根据其战略需要调整员工福利，例如在某些时期可能更倾向于使用兼职员工以降低成本。

员工反馈：

有员工反映麦当劳的福利政策存在不公平之处，例如经理的任命可能受到质疑。

请注意，以上信息可能并不全面，且随着时间的推移和公司政策的变化，情况可能会有所不同。如果您对麦当劳的薪酬福利政策有进一步的疑问，建议直接咨询麦当劳公司或查阅最新的员工手册和政策文件