多久不续签合同违法
时间：
劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面合同的， 属于违法行为。具体来说：
超过一个月不满一年：
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。同时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年：
视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为了避免法律风险，用人单位应当在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签书面合同。如果未能在规定时间内完成续签，用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资和可能的赔偿责任。
建议：
用人单位应尽早与劳动者沟通续签事宜，并在合同到期后一个月内完成续签手续。
劳动者也应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。