教师有哪些保险
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教师可以享受到的保险主要包括以下几种：
基本养老保险：
这是教师在达到法定退休年龄后，从政府和社会获得的经济补偿和物质帮助，包括按月领取的养老金。
基本医疗保险：
为教师提供医疗费用的补偿，包括住院医疗、门诊看病和重大疾病保障等。
失业保险：
在教师失业时提供一定的经济帮助，包括生活费用和再就业服务。
工伤保险：
为教师提供因工作原因导致的医疗费用赔偿和康复护理。
生育保险：
为女性教师提供因生育导致的暂时中断工作期间的生育津贴和医疗费用报销。
住房公积金：
为教师提供住房相关的保障措施，包括购房、租房和住房改善等。
意外伤害保险：
为教师在工作外的时间可能发生的意外伤害提供保障，包括医疗费用和伤残赔偿。
健康保险：
为教师提供全方位的医疗保障，包括住院医疗、门诊看病和重大疾病保障等。
人身意外伤害保险：
作为意外伤害保险的补充，涵盖更广泛的意外伤害范围。
责任保险：
为教师在因职务行为导致第三方受到损害时提供法律责任赔偿保障。
财产保险：
保障教师的个人财产安全，包括房屋、车辆等。
补充医疗保险：
为教师提供额外的门诊和住院医疗费用报销，弥补社保医保的不足部分。
重大疾病保险：
为教师提供重大疾病的经济赔付，与社保大病保险报销不冲突。
寿险保障：
为教师提供人寿保险，保障额度通常包括房贷、家庭生活费、孩子的教育费等未来费用的总和。
补充养老保险：
为教师提供额外的养老金，补充社保养老保险。
这些保险和福利共同构成了教师的社会保障体系，旨在保障教师在养老、疾病、工伤、失业、生育等方面的基本生活和权益。建议教师根据自己的需求选择合适的保险产品，并在必要时咨询专业的保险顾问。