开除还有什么处罚

开除作为一种纪律处分措施，其处罚程度和后果主要取决于开除的原因和过程是否符合法律规定。以下是几种可能的处罚情况：

无故开除

如果用人单位无故开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位需要按照双倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合法开除

如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务、因特定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等原因被合法解雇，用人单位无需承担额外责任，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

违规开除

如果用人单位因员工严重违规或触犯法律而解雇，通常也无需支付补偿金。但如果解雇过程中存在程序不当或缺乏正当理由，可能构成违法解除，此时用人单位需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

开除后的其他后果

除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需为员工办理离职手续，并遵守保密协议，不得泄露员工的个人隐私。此外，被开除的员工可能会在职业声誉上受到损害，影响其未来的求职机会。

综上所述，开除的处罚取决于具体情况和法律规定。用人单位在做出开除决定时，必须确保合法合规，否则可能面临法律责任和经济赔偿。员工在被开除后，也有权通过法律途径维护自己的权益。