内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区：以“新新”党建凝聚发展合力 激活基层治理新动能

呼和浩特市玉泉区深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦新兴领域党建工作创新，以“新新”党建模式为抓手，推动党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，为高质量发展注入“红色动能”。

一、构建“1+10+N”体系，凝聚协同攻坚合力

玉泉区创新建立“区委统筹、组织牵头、行业主抓、镇街兜底”的“1+10+N”党建工作体系，整合组织、民政、市场监管等多部门力量，组建“三新”党建专项工作组，通过“月调度、季通报、年考核”机制压实责任，将党建成效纳入年度考核，形成“条块联动、齐抓共管”的治理格局。

二、实施“两个覆盖”行动，打造暖心红色阵地

针对新业态、新就业群体特点，开展党组织“覆盖攻坚”行动，灵活运用单独建、联合建、挂靠建等方式，实现党的组织全域覆盖。同时，整合社区、商圈等资源，建成“红蜂驿站”“司机之家”等28个服务阵地，提供饮水、充电、阅读等“一站式”服务，以“小驿站”传递“大温暖”。通过规范“三会一课”、选优配强党务队伍，推动党组织从“建起来”到“强起来”。

三、精准服务破难题，党建业务双融双促

选派187名党建指导员下沉企业，以“一对一”模式解决党建与业务融合难题。建立问题台账销号机制，通过走访调研、座谈交流收集意见建议，联动部门限时解决企业堵点。同步开展“助企纾困”行动，整合政策、资金等资源，为企业发展注入“强心剂”。

四、先锋引领树标杆，激发基层治理活力

设立58个“党员先锋岗”，引导新就业群体党员亮身份、践承诺，争当服务群众“排头兵”。创新组建“红蜂团”骑手志愿服务队，发动快递员、外卖员担任“流动网格员”“文明宣传员”，累计解决基层治理问题500余件，推动新业态群体从“治理对象”转变为“治理力量”。此外，通过选树先进典型、强化宣传引领，进一步激发干事创业热情，实现党建与发展的“双向奔赴”。（泉媒体记者：张艳妮 通讯员：白艳荣）