病退和病休哪个合算
时间：
病退和病休哪个更合算，这 取决于个人的身体状况和职业规划。以下是它们之间的主要区别和考虑因素：
性质和原因
病退：员工因身体健康问题提前从工作中恢复，可能需要长期或永久离开工作岗位进行治疗和康复。病退通常由医生出具医疗证明，证明员工身体状况已不适合继续工作。
病休：员工因小病或短暂的身体不适需要离开工作岗位进行短暂休息。病休不需要医生出具医疗证明，只要员工能够证明自己因病缺勤是由于身体不适所致即可。
待遇和工资
病退：员工通常会享受一定的工资折扣或停发奖金，具体待遇取决于公司的政策。此外，员工可能需要承担部分医疗费用。
病休：员工通常享有正常的工资和福利待遇，除非公司有特别规定。
对公司的影响
病退：由于需要长时间的缺勤，公司可能面临人力不足的情况，需要调整工作安排或寻找临时替代员工。
病休：短期缺勤一般不会对公司的运营产生太大影响，公司可以根据员工的治疗和康复情况合理安排返回工作岗位的时间。
退休和养老金
病退：实际上就是提前退休，退休后领取的养老金会比正常退休少，因为每提前一年退休，退休金会扣减2%。
病休：不会影响员工的退休工资，因为病休并不等同于退休。员工在病休结束后可以返回工作岗位，继续工作并累计工龄，从而在退休后获得更高的养老金。
建议
如果身体状况较差，需要长期治疗和康复，且不急于返回工作岗位，病退可能是一个更合适的选择。虽然病退会影响到退休工资，但可以获得更多的休息时间和医疗支持。
如果身体状况允许，且希望继续工作并积累更多工龄，以便在退休后获得更高的养老金，那么病休可能更为合适。病休期间虽然工资正常，但需要确保能够按时返回工作岗位，以免影响职业生涯和养老金的累计。
综合考虑以上因素，选择病退还是病休，应结合个人的实际情况和长期规划，做出最符合自身利益的选择。