临时合同可以签多久

临时协议能签多久，主要 取决于具体情况，包括合同类型、工作性质、行业集体协议规定以及法律规定等。以下是一些具体规定和可能的情况：

一般情况

临时用工协议的最长期限通常为六个月。

非全日制工作的临时工，每日工作时间不超过四个小时，并且每周累计不超过二十四个小时的工作，其合同的最长期限通常不超过六个月。

特殊情况

基于生产超负荷的临时协议，如果是因为公司正常工作活动遇到偶然和意外性的增长及波动情况（例如，非季节性的），并且产生了在岗员工和所需员工数量上短暂的不平衡，这种情况下，临时性协议可以持续至六个月（或一年，如果行业集体协议中有相应规定）。

对于偶然可预见情况且持续时间短暂有限的情况，公司可以与无限数量的员工签订此类协议，一个日历年内最多90天（非连续）。

代替另一名工作时间减少的员工进行全日制工作的情况，临时协议的期限不得超过三个月，且一旦该临时协议到期，不得出于相同目的续签。

法律依据

《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

新《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位，临时用工协议最长期限是一个月。

综上所述，临时协议的最长期限通常为六个月，但在特定情况下，如生产超负荷或偶然可预见情况，协议期限可以延长至一年或90天，并且有一些情况下协议期限不得超过三个月或一个月。在实际操作中，应参考当地法律法规和具体合同条款。