旷工多久可以办理离职
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关于旷工多久可以办理离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一般有以下几种情况：
一般无故旷工3天
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位可以在劳动者无故旷工3天后，单方面解除劳动合同，并办理离职手续。
严重违反用人单位规章制度
如果劳动者旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
连续旷工超过一定天数
在一些情况下，如果劳动者连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位有权予以除名。
企业规章制度的规定
用人单位可以根据自身规章制度决定旷工几天可以解除劳动合同。如果企业规章制度中明确规定旷工3天可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，法院通常会支持企业的决定。
建议
用人单位：应制定明确的规章制度，规定旷工的具体天数及相应的后果，并确保规章制度经过民主程序制定并告知员工。
劳动者：应遵守企业规章制度，按时到岗，避免无故旷工，以免影响离职手续的办理。
综上所述，一般情况下，无故旷工3天可以办理离职手续，但具体情况还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。