产假多少天工资如何
时间：
产假期间的工资发放情况如下：
产假工资
正常情况：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产前假工资：怀孕七个月以上的女职工，如工作许可并经单位批准，可以请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假工资：保胎假期间工资按照病假待遇发放。
哺乳假工资：哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴
计算方式：生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
支付对象：生育津贴是职工按照有关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。
地方规定
延长产假：不同地区有不同的产假延长政策，例如江苏、北京、天津、上海等地延长60天，使得产假总天数为158天。
工资标准：产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算，如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
建议
企业合规性：企业应严格按照国家和地方的相关规定，支付产假期间的工资或生育津贴，确保女职工的合法权益不受侵害。
员工权益保护：员工在产假期间应了解自己的权益，包括产假天数、工资发放标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，请提供更多的背景或具体情境。