劳动仲裁可以保留多久

劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体计算方式是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这一时效期间根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条的规定确立。

需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受这一年的时效期间限制。此外，如果仲裁时效期间因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，则该时效期间会重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到中止原因消除之日起继续计算。

综上所述，劳动仲裁的申请时效期间通常为一年，但存在特殊情况和中断中止的规定，需要根据具体情况具体分析。