哪些违反劳动合同

违反劳动合同的情形主要包括：

1. 用人单位违反劳动合同的情形：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因特定情形致使劳动合同无效；

使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 劳动者违反劳动合同的情形：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作或拒不改正；

因特定情形致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

3. 其他违反劳动合同的情形：

使用欺诈、胁迫或乘人之危等手段签订或变更劳动合同；

用人单位在合同中免去自己的法定责任或排除劳动者的合法权利；

违反法律、行政法规中强制性规定。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除劳动合同。劳动者在某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。