辞退要写什么证明

员工被辞退时，可以要求公司开具以下证明：

解除劳动关系通知书：

这是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，应当包括辞退原因、辞退的待遇和补偿的处理等内容。

离职证明：

新单位在接收员工时通常要求提供离职证明，以证明员工已经与之前的单位解除了劳动关系。如果可能的话，离职证明中应写明是被单位辞退的。

工作交接单：

在办理工作交接过程中，可以在工作交接单上注明离职原因为“辞退”，并请单位盖章或法人签字。如果没有正式的工作交接单，可以自行制作一份并确保其真实性。

辞退证明书：

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业应当向被辞退的职工发放辞退证明书，并在证明书中写明辞退的原因和相关信息。

劳动合同解除证明范本：

该范本应包括员工的基本信息、公司信息、辞退时间、相关手续办理情况、法律依据及需要说明的相关事项等。

退工单与《劳动手册》：

退工单是用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后应办理的手续，应写明退工日期和办理退工手续的日期，并交被退人员本人。

其他辅助证明：

如领导谈话的录音、其他员工的证人证言、社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、工作服等，这些都可以作为被辞退的间接证明。

以上证明和文件有助于员工在离职后顺利过渡到新的工作岗位，并保护其合法权益。建议员工在离职时与公司保持沟通，确保所有相关手续和文件都能得到妥善处理。