护理假有多久
时间：
护理假的天数因地区和具体情况而异。以下是一些关键信息：
一般规定
护理假通常为十五天，但这一规定并非全国范围内统一适用，具体天数可能会因地区政策而有所不同。
带薪护理假
除法律、行政法规或国务院另有规定外，全市行政区域内的机关、事业单位、社会团体及其在岗工作人员，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者可以享受带薪护理假。
护理时间计算
护理时间的计算应与职工父母患病住院治疗期间相对应，不含国家法定休假日、休息日。
假期重合处理
职工依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期等假期时间与护理时间出现重合时，用人单位通过集体协商或者制定规章制度等形式予以确定。
独生子女与非独生子女
独生子女的护理时间每年累计不超过二十天，非独生子女每年累计不超过十天。
地区差异
各地的护理假天数不一，最少7天，最多1个月左右。例如，天津、山东为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
建议：
具体的护理假天数应参照当地最新的政策和规定，因为不同地区的政策可能会有所不同。如果需要了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。