为什么劳动争议增多
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劳动争议增多可能由以下几个原因造成：
企业调整策略：
企业为了适应市场经济体制的完善和经济结构调整，可能会采取降薪、裁员、缩短工时、业务外包或架构重组等措施，这些变动可能引发劳动纠纷。
员工处理不当：
企业对低绩效或违纪员工处理失当，如缺乏沟通和证据支持的绩效评价，或对员工异议处理简单粗暴，都可能增加劳动纠纷的风险。
权利义务争议：
涉及加班、奖金、提成、年假等具体权利义务的问题，容易引发争议。
劳动者维权意识增强：
自劳动合同法施行以来，劳动者对自身权益的保护意识提高，加之信息获取渠道的多样化，使得劳动争议案件总体呈上升趋势。
用人单位不合法操作：
如延迟签订劳动合同、不按时缴纳社会保险等不合法行为，会激发劳动者的维权行动。
经济转型与劳动力市场变化：
经济快速发展和结构转型导致企业经营不稳定，劳动力市场供需矛盾加剧，从而增加劳务纠纷的风险。
劳动力市场不规范：
一些用人单位采取违法违规的用工方式，如违规使用劳务派遣工、超时工作等，容易引发劳务纠纷。
法律意识不强：
部分用人单位和劳动者对劳动法律法规认识不足，容易出现法律意识淡薄的情况。
法律制度不健全：
劳动法律制度尚需完善，法律规定的具体细节有待进一步明确，导致法律适用的不确定性。
新用工模式带来的挑战：
互联网平台经济、共享经济等新型用工模式存在法律界限不明确、监管困难等问题，容易引发劳务纠纷。
为了减少劳动争议，需要企业、监管机构、劳动者共同努力，加强法律意识教育、完善法律制度、规范劳动力市场等方面的工作