竞业是什么
时间：
竞业是指 职工离职后，在特定时间段内不得受雇于与其原公司存在直接竞争关系的组织，并且禁止在与前东家主营业务相同或类似领域开展任何企业活动。这种限制主要是为了保障原公司的利益及其商业机密，防止离职员工迅速转向新雇主并利用在原公司获得的知识和经验对原雇主构成反向威胁。
竞业限制通常包括以下几个方面：
时间限制：
离职后的一段时间内，如6个月、1年或2年等。
地域限制：
通常限定在员工原工作地的一定范围内。
行业限制：
禁止员工在与原公司主营业务相同或类似的领域内从事工作。
行为限制：
禁止员工生产与原公司竞品或参与竞争业务，以及自行创业或加入竞争对手公司。
竞业限制通常通过劳动合同、保密协议或专门的竞业限制协议来实施，并且用人单位通常需要支付一定的经济补偿给受限员工，以平衡其自主择业权与用人单位商业秘密保护的需求。
需要注意的是，竞业限制条款必须合法且合理，并且不得超出法律规定的范围，否则可能被视为无效。