在这里，她们幸福感满满

原标题：从打造专属空间到畅通职业发展通道，广州视源股份公司多举措关心关爱女职工——（引题）

在这里，她们幸福感满满（主题）

工人日报-中工网记者 赵思远

近日，记者走进广东广州视源电子科技股份有限公司爱心妈妈小屋，见到小屋内设置了客厅、淋浴间，还配有沙发、空调和床品，且每天都有专人消毒，环境温馨而舒适。这是该公司工会关心关爱女职工的一项举措。

“公司女职工较多，如何为女职工提供暖心呵护，让她们无忧工作，是公司工会一直以来的关注重点。”视源股份公司工会主席陈晶晶说。为此，公司工会制定了一系列关心关爱女职工措施。

针对孕妈职工群体，公司不仅有明确的产假、产检假、陪产假等制度保障，还设有孕妈餐厅、孕妈车位等专属空间。其中，孕妈餐厅是为孕妈职工单独设计的就餐空间，全部采用圆角桌椅，铺设防滑地砖，同时安排营养师定制每日菜单，搭配营养补剂。

“我们还在靠近电梯的位置设置了孕妈爱心车位，在原有车位的基础上加宽1米，并悬挂‘孕妈车位’标识牌，为开车上下班的孕妈职工提供便利。”陈晶晶说。此外，公司工会联合视源健康中心提供产后康复检查，全周期呵护女职工的身心健康。

据悉，视源股份公司工会从2008年就开始探索如何为职工提供育儿服务。在这里，职工子女1岁半之后就可以享受公司工会的托育服务。视源股份公司工会早幼中心为该公司及其子公司的职工子女提供0~3岁的线上早教、托育服务及3~6岁的爱心托管班；面向家长，则开设了线上和线下课堂、一对一家长面谈、户外亲子活动等多种形式的辅导。

“公司工会早幼中心教师本科学历占比70%以上，硕士学历占比10%，老师们都经过幼儿急救等专业培训。同时，中心内设置了游泳池、沙池、篮球场等室内外活动区域，并配置了丰富的教具。”陈晶晶说，截至2024年底，公司工会早幼中心已累计陪伴2000余名职工子女健康成长。今年，有550名职工子女在工会早幼中心托管或托育。“正是因为有工会早幼中心，我才有勇气生二胎。”该公司女职工鄢欣坦言。

胡玲子2015年加入视源股份公司，在早幼中心从事婴幼儿教育工作。如今，她已是中心0~3岁板块的负责人。她的快速成长得益于公司丰富的培训课程和完善的发展通道。据了解，视源股份公司通过邀请外部技术专家、集团内部公开分享、技术午餐会等形式，促进各业务板块的技术升级和优化。同时，每年组织开展训练8000余次，总学时44.7万小时以上，人均年度学时65.7小时，职工培训覆盖率达到100%。

为了进一步畅通女职工的职业发展通道，视源股份公司还搭建了“源·工匠学院”职业技能培训体系，涵盖年级训练、通用训练、专业技能训练等多维度成长体系，同时设置“专业、管理”双通道职业发展路线，并建立“传帮带”师徒制，完善导师认证制度。针对女职工的多元化需求，公司工会和各部门还联合建立了复合型培养体系，涵盖专业技能培训、岗位进阶培训、管理能力培训和文学艺术类学习活动等内容。

来源：中工网-工人日报