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解雇原因怎么写

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解雇原因应当 具体、客观、真实地填写,以下是一些常见的解雇原因及填写建议:

工作表现不佳

例如:经常迟到早退、工作质量不达标、工作效率低下等。

建议:具体描述员工的工作表现,提供相关证据,如考勤记录、工作评估报告等。

违反公司规章制度

例如:严重违纪行为、多次迟到早退、旷工且屡教不改、泄露公司商业机密等。

建议:明确指出违反的具体规章制度条款,并提供相应证据。

经济裁员

例如:公司业务调整导致某些岗位不再需要、经营状况发生困难等。

建议:说明裁员的背景和原因,提供相关证明材料。

劳动合同无法履行

例如:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

建议:详细说明劳动者的健康状况及其对工作的影响,并提供医疗证明。

劳动者能力不足

例如:经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。

建议:提供培训记录、岗位调整记录和绩效评估结果。

协商一致解除

例如:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

建议:在协议书中明确双方协商的内容和解除合同的日期。

劳动者单方解除

例如:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

建议:提供劳动者提交的书面通知和相关证据。

其他法定情形

例如:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

建议:根据具体情况选择相应条款,并提供相关证据。

在填写解雇原因时,务必遵循法律法规的规定,确保内容的真实性和客观性,避免使用模糊或带有主观情绪的词汇,以减少可能出现的纠纷和误解。同时,保留相关证据,以便在必要时提供支持。