开除可以报哪个部分
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开除员工后，企业应向其提供薪酬补偿、丧葬补助、培训费用补偿及失业补助等福利，并且员工有权要求企业提供档案，包括工作证明文件、劳动合同、内部考核记录和作品资料等。具体流程可能因地区和具体情况有所不同，但通常涉及以下步骤：
通知与协商
企业应提前通知员工开除事宜，并按照劳动合同和公司政策进行协商。
员工可能会要求企业提供相关证明文件，如工作表现评估、离职证明等。
补偿与福利
企业应根据相关法律规定和内部政策，支付员工应得的薪酬补偿、丧葬补助、培训费用补偿及失业补助等。
薪酬补偿通常按照员工在本单位工作期限和实际工资来确定，一般是每月工资的3到12个月。
档案与文件
企业应提供员工的档案和相关文件，包括工作证明文件、劳动合同、内部考核记录和作品资料等。
员工在离职后可能需要这些文件来申请新的工作或办理其他相关手续。
离职手续
双方应完成所有离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利等。
企业应确保员工在离职过程中不会受到不公正待遇。
记录与备案
企业应记录开除员工的详细情况，并备案保存相关文件和记录，以备将来参考。
建议企业在处理开除员工的事宜时，应严格按照相关法律和公司政策进行操作，确保流程合法合规，并尊重员工的权益。