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法律工资包含哪些内容

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法律工资通常包括以下几部分内容:

计时工资:

根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括月工资制、日工资制和小时工资制等不同计算方式。

计件工资:

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括超额累积计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下,按劳动部门或主办部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

奖金:

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬的一种形式,可以作为计时工资的辅助。

津贴和补贴:

为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用,由用人单位支付的额外费用。这包括各种形式的津贴和补贴。

加班加点工资:

劳动者在超出正常工作时间的情况下所支付的工资。这包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资报酬。

特殊情况下支付的工资:

在特殊情况下,如劳动者患病、工伤、产假等,用人单位依法支付的工资。

综上所述,法律工资的主要组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些组成部分共同构成了劳动者的劳动报酬,用人单位必须按照法律规定以货币形式按月支付给劳动者本人。