产妇病假怎么算
时间：
产妇病假工资的计算主要依据员工的工龄和病假时间，具体标准如下：
病假工资支付标准
工龄不满2年者：为本人工资的60%。
已满2年不满4年者：为本人工资的70%。
已满4年不满6年者：为本人工资的80%。
已满6年不满8年者：为本人工资的90%。
已满8年及以上者：为本人工资的100%。
病假期间工资计算基准
月薪工人：以月薪为计算基准。
计件工人：以其过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资标准：病假工资不低于最低工资的80%。
产前病假工资
怀孕七个月以上：女职工可以申请产前假两个半月，工资按本人工资的80%发放。
产后病假工资
产后休假：产后可以休病假，具体天数和工资标准依据当地政策和医疗机构的建议。
建议
了解当地政策：不同地区和企业的病假工资标准可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门以获取最准确的信息。
保留相关证明：请病假时需提交符合法律要求的病假单和相关证明材料，以确保病假工资的顺利发放。
沟通协商：如有特殊情况，建议与雇主进行充分沟通，以达成双方满意的协议。