单位里怎么整人
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在职场中，整人的手段多种多样，但大多不道德且可能违法。以下是一些常见的整人方法及其应对策略：
架空
手段：让你失去决策权、核心团队和重点工作，被边缘化。
应对：保持冷静，积极寻找其他团队或项目，展示自己的价值。
排挤
手段：表面友好，背后否定你，让你被同事孤立。
应对：保持专业，积极与同事沟通，建立良好的人际关系。
质疑
手段：质疑你的工作能力和为人处世，甚至怀疑你的人生。
应对：保持自信，用事实和数据说话，避免情绪化回应。
驱逐
手段：将你发配边疆，分配苦活、累活，让你无法翻身。
应对：展示自己的价值，主动承担更多责任，争取晋升机会。
背锅
手段：好事没你的份，坏事全甩锅给你。
应对：记录工作成果，保留证据，避免被冤枉。
抢功
手段：安排你和同事一起完成工作，但功劳归别人。
应对：明确自己的贡献，与领导沟通，争取应有的认可。
刁难
手段：分配最难、最苦的工作给你。
应对：主动学习新技能，寻求同事和领导的帮助，克服困难。
轮岗
手段：频繁更换你的工作，让你无法专注。
应对：积极适应新岗位，展示自己的适应能力和多面性。
累死
手段：无限制地让你加班加点。
应对：合理安排时间，保持健康的工作和生活平衡，必要时与领导沟通。