国企旷工多久辞退
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关于国企旷工多久可以辞退的问题，存在以下几种观点：
连续旷工15天或累计旷工30天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者连续旷工十五天，或者一年之内累计旷工时间达三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
按照企业规章制度执行
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但企业可以根据自身的规章制度来执行。如果企业的规章制度中规定连续旷工几天即属于严重违纪，则可以据此解除劳动合同。
具体情况具体分析
有些情况下，即使旷工天数未达到上述标准，但员工的行为已经构成严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同。例如，员工连续旷工超过2天或连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同。
旷工行为的严重性
实践中，单位对旷工行为的严重性有不同的判断标准。有些单位认为旷工三天以上即可辞退，而有些单位则可能有更严格或更宽松的标准。
综上所述，国企辞退员工的具体天数并没有统一的规定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及企业的规章制度。建议企业明确自身的规章制度，并在员工旷工达到一定天数时，及时与其沟通并采取相应的措施。同时，员工也应遵守企业的请假制度，避免无故旷工。