什么病假可以调岗
时间：
劳动者患病或非因工负伤
在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以调岗。
工伤或职业病
劳动者因工伤治疗结束后无法从事原岗位，或属于职业禁忌症、职业病，公司有权调整岗位，但调整需合理且不具有惩罚性、侮辱性。
三期员工
对于处于三期的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。
劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以调岗。
客观情况变更
劳动合同订立时依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行，双方可以协商调岗。
协商一致
用人单位调整员工工作岗位应与劳动者协商一致，并记录在书面形式。
需要注意的是，用人单位在调岗时应遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性，并且调整后的岗位应与原岗位在工作性质、劳动强度等方面保持合理差异。同时，员工在病假期间，用人单位不能单方面调整其工作岗位，必须与员工协商一致。