劳务关系怎么界定
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确定劳务关系需要综合考虑多个因素，以下是一些关键的判断标准和依据：
主体资格
劳务关系的主体可以是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。
合同形式
劳务合同可以是口头的，也可以是书面的，或者其他形式。
权利义务
劳务关系是基于平等民事主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，不存在人身隶属关系。
法律依据
劳务关系受民事法律规范的调整和保护，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
工资支付和社会保险
劳务关系中的劳动报酬支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等可以作为证据。
工作证件和招用记录
用人单位发放的工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等可以作为证明双方存在劳务关系的证据。
考勤记录和其他劳动者的证言
考勤记录和其他劳动者的证言也可以作为认定劳务关系的辅助证据。
其他因素
如果实习生的身份为在校生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，与实习单位未建立劳动关系，此时建立的是劳务关系。
通过上述标准，可以较为准确地判断双方之间是否存在劳务关系。在实际操作中，建议收集和保留相关证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持。