公司裁员如何裁员
时间：
公司裁员通常需要遵循以下步骤：
提前通知
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
制定裁减方案
提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。
征求意见
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
公布裁减方案
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。
其他注意事项
用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员，女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工，以及其他法律、行政法规规定的情形。
如果裁员人数达到20人以上或者企业职工总数的10%以上，需要向劳动行政部门报告。
裁员过程中应尽量避免对员工造成过大的心理和生活压力，例如通过自愿离职、提供补偿计划等方式。
请根据公司的实际情况和当地法律法规，遵循上述步骤进行裁员，确保过程的合法性和人性化