请假半个月工资怎么算

请假半个月工资的计算方法主要依据员工的工龄和请假类型。以下是具体的计算方式：

事假

用人单位可以不支付工资。

病假

病假工资不低于最低工资的80%。

计算公式为：病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数。其中，病假工资比例根据工龄确定，具体如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

婚假和丧假

用人单位要全额支付工资。

建议

病假：员工在病假期间应确保工资不低于当地最低工资标准的80%，并且根据工龄享受相应的病假工资比例。

事假：员工请事假期间，用人单位通常不支付工资，建议与用人单位协商请假期间的工资待遇。

这些规定适用于大多数情况，但具体情况可能因地区和公司政策而异。建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度或劳动合同，了解具体的工资待遇计算方式。