产假工资如何走账
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产假工资和生育津贴的支付方式和标准如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，企业需要补足差额。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的发放方式
生育津贴可以有两种发放方式：直接发给生育的女职工，或发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。
目前，一些地方已经探索将生育津贴直接拨付至参保职工个人账户，无需经过单位再发放。
处理流程
企业计提社保公积金
在收到生育津贴前，企业需要计提社保公积金。
产假期间不发放工资
企业在产假期间不发放工资，而是享受生育生活津贴。津贴按照职工缴纳社会保险费的年限和金额计算。
产假期间发放工资
如果企业选择发放产假工资，则生育津贴下来后，企业需要冲减已发放的工资，并将差额补给员工。